اندازه گیری سطوح یادگیرندگی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی بانک اقتصاد نوین

سطوح یادگیرندگی در بانک اقتصاد نوین رتبه بندی شده و براساس نتایج بدست آمده سطح داده مدار بودن، اطلاعات مداربودن ، دانش مدار بودن و حکمت مدار بودن به ترتیب دارای رتبه های یک تا چهار هستند. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که سطوح یادگیرندگی بر عملکرد سازمانی بانک اقتصاد نوین تاثیردارد هرچقدر سازمانی به سمت حکمت مدار بودن پیش رود عملکرد بهینه ای را برای سازمان ایجاد می کند. با توجه به این مطالب می توان چنین نتیجه گرفت که اگر سازمانی بخواهد به سازمانی با عملکرد بالا تبدیل شود باید یک سازمان یادگیرنده به معنای واقعی باشد باید توجه داشت که سازمانی را یادگیرنده گویند که فرایند یادگیری سازمانی به طور مستمر در آن انجام گیرد.